‧ 課程介紹 |
隨著勞動條件逐步改善,職場平權一直是社會廣泛討論的議題,政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令,來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。
職場不法侵害的行為種類多樣,職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長,可能會有產生摩擦或衝突的情況;雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制,避免狀況發生,更需留意法規所要求的項目,近年來也是勞動檢查的重點項目之一,事業單位不可輕忽。
另外,根據勞動力相關調查指出,有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視,其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示,在提倡性別平權的台灣,達到職場性別平等,仍有進步空間。
事業單位應在合理可行範圍內,依其規模、工作性質及資源,規劃相關預防計畫及措施,友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合,才能圓滿達成。 |
‧ 課程大綱 |
★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
課程大綱
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壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為(含跟騷法)
一、前言
二、職安法職場不法侵害相關法令
三、職場身心不法侵害評估與防制
(一)有哪些因素可能引發職場暴力行為?
(二)職場上有哪些行為會引起您的關切?
(三)職場暴力行為帶來哪些負面的影響?
(四)雇主與員工預防職場暴力有哪些責任?
(五)如何訂定職場暴力預防計畫?
(六)預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施?
(七)職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些?
(八)萬一發生職場暴力行為應如何因應?
四、最新-111年8月職安法職場不法侵害指引介紹
五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序
六、職場不法侵害-職場霸凌(含跟蹤騷擾案例演練)
七、問題與答覆
貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析
一、前言
二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析
三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析
四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析
五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析
六、性騷擾定義及雇主防治義務
(一)何謂性騷擾?如何界定、判別?
1、「交換式性騷擾」
2、「辦公室開黃腔」-言語性騷擾
3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際
4、「敵意工作環境」-合理個人觀點
(二)「性騷擾防治法」的執行重點
1、性騷擾及性別歧視的防治責任:
政府機關、部隊、學校、機構或雇用人
2、申訴管道與方式及如何調查
3、明定調解程序及主管機關有調查責任
4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則
5、「意圖」性騷擾者之相關刑責
(三)事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明
七、問題與答覆
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■ 講師:黃竑鈞 老師
■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士
■ 專業領域:
勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。
■ 現任:
1、臺北市政府勞資爭議調解人(委員)及新北市政府調解人
2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師
3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年
5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年
6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年
7、中華人事主管協會勞動法專業講師
■ 經歷:
1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。
2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。
3、曾任臺北市就業服務處專員。
4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。
■ 碩士論文:
我國外籍勞工管理政策制度之研究,民86年1月。
■ 著作:
1、性別平權之研究-台北市個案分析,臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班,民 93年12月。
2、專家:「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應,1111人資專區,民102年7月。
3、專家:從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保,1111人資專區,民102年9月。
4、專家:「提高派遣工上限」VS.「零派遣」,民103年9月。
5、一休新制上路!管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析?民105年12月14日。
6、除夕、初一逢例假日,各行業如何安排一例一休?民106年01月23日。
■ 專業證照:
1、74年國家高等考試及格。
2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。
3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。
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中國文化大學建國分部 / 台北市大安區建國南路二段231號
活動票券
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2023/08/15 16:00(+0800)
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