‧ 課程介紹 | 隨著勞動條件逐步改善,職場平權一直是社會廣泛討論的議題,政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令,來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。 職場不法侵害的行為種類多樣,職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長,可能會有產生摩擦或衝突的情況;雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制,避免狀況發生,更需留意法規所要求的項目,近年來也是勞動檢查的重點項目之一,事業單位不可輕忽。 另外,根據勞動力相關調查指出,有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視,其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示,在提倡性別平權的台灣,達到職場性別平等,仍有進步空間。 事業單位應在合理可行範圍內,依其規模、工作性質及資源,規劃相關預防計畫及措施,友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合,才能圓滿達成。 |
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‧ 課程大綱 |
★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“行政院公務人員終身學習時數”。
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